45+ en ervaren? of jong en net van school en ook op zoek naar een nieuwe bestemming?
Na jaren van opbouw en succes in een carrière is ervaring heel wat waard, zeker wanneer u deze tot nu toe goed hebt onderhouden. Maar hoe kunt u deze (blijven) onderhouden en uw vaardigheden en wijsheid doorgeven?
Hoe kun je als jonge stagiair, of nieuwe medewerker ergens soepel een nieuwe functie ingeloodst worden, of als jong werkzoekende gericht worden geholpen met zoeken naar werk in je sector of je favoriete bedrijf?
Er zijn momenteel weinig stageplaatsen en beginnersfuncties voor jonge starters op de arbeidsmarkt. Tegelijk zijn er veel te weinig banen vrij voor de 45 plusser. En wat betreft de werkgever die momenteel vaak al genoeg heeft aan door de crisis loodsen van zijn bedrijf, zijn medewerkers zetten al hun uren in voor zijn product.
Loopbaanaanzee kan voor een passend antwoord zorgen
Een praktisch instrument voor jonge en ervaren kandidaten en werkgevers die geen tijd of stageplaatsen hebben maar wèl taken of opdrachten in de la:
Voor wie?
- 45 plussers op zoek naar een zinvolle bijdrage aan starters op de arbeidsmarkt
- ROC-uitstromers tot pas afgestudeerden van de universiteit tijdens hun eerste fase in hun carrière.
- werkgevers: lijkt dit u niet wijs? als in uw organisatie ‘groen’ gekoppeld zou worden aan ‘grijs’?